กิจการประเภทใดบ้างที่เข้าข่ายตามกฎหมายที่ต้องมี จป.หัวหน้างาน และ จป.บริหาร

การบริหารจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นหน้าที่สำคัญของทุกสถานประกอบกิจการ โดยเฉพาะกิจการที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ซึ่งกฎหมายไทยได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า กิจการบางประเภทต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) เพื่อกำกับ ดูแล และพัฒนาระบบความปลอดภัยภายในองค์กร

สำหรับผู้ประกอบการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่กำลังสงสัยว่า กิจการของตนเข้าข่ายต้องมี จป.หัวหน้างาน หรือ จป.บริหาร หรือไม่ บทความนี้ บริษัท เรย์โนลด์ ไวซ์ จำกัด จะพาคุณมาทำความเข้าใจ พร้อมแนะนำแนวทางปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย

  

จป.หัวหน้างาน และ จป.บริหาร คืออะไร?

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) เป็นบุคลากรที่กฎหมายกำหนดให้มีหน้าที่ดูแล ควบคุม และส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน

จป.หัวหน้างาน

คือ หัวหน้างานที่ดูแลลูกจ้างโดยตรง เช่น หัวหน้าฝ่าย หัวหน้าช่าง หัวหน้าผลิต หัวหน้าคลังสินค้า มีหน้าที่

• ควบคุมการทำงานให้ปลอดภัย
• ตรวจสอบการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตราย
• แนะนำวิธีปฏิบัติงานที่ถูกต้อง
• รายงานอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ผิดปกติ

จป.บริหาร

คือ ผู้บริหารระดับต้นถึงระดับสูง เช่น ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย มีหน้าที่

• กำหนดนโยบายด้านความปลอดภัย
• สนับสนุนทรัพยากรในการดำเนินงาน
• ติดตามผลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• ส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยภายในองค์กร

กฎหมายกำหนดให้กิจการประเภทใดต้องมี จป.?

ตาม กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2565

กิจการที่เข้าข่าย ได้แก่

โรงงานอุตสาหกรรม

• โรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
• โรงงานอาหาร
• โรงงานพลาสติก
• โรงงานเหล็ก
• โรงงานเคมี
• โรงงานอิเล็กทรอนิกส์

งานก่อสร้าง

• อาคารสูง
• บ้านจัดสรร
• โรงงาน
• ถนน
• สะพาน
• โครงการโครงสร้างพื้นฐาน

งานเหมืองแร่และเหมืองหิน

กิจการที่เกี่ยวข้องกับการขุด เจาะ ระเบิด และแปรรูปแร่

กิจการปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติ

• โรงแยกก๊าซ
• โรงกลั่นน้ำมัน
• แท่นขุดเจาะ
• คลังน้ำมัน

คลังสินค้าและโลจิสติกส์

โดยเฉพาะกิจการที่ใช้

• รถยก (Forklift)
• ระบบจัดเก็บสินค้า
• เครื่องจักรยกเคลื่อนย้าย

กิจการขนส่ง

• ขนส่งสินค้า
• ขนส่งวัตถุอันตราย
• ศูนย์กระจายสินค้า

โรงพยาบาลและสถานพยาบาล

เนื่องจากมีความเสี่ยงจาก

• สารเคมี
• เชื้อโรค
• ของมีคม
• รังสี

โรงแรมและธุรกิจบริการ

โดยเฉพาะโรงแรมขนาดใหญ่ รีสอร์ท ศูนย์ประชุม และอาคารสำนักงานที่มีการจ้างงานจำนวนมาก

กิจการไฟฟ้าและพลังงาน

• โรงไฟฟ้า
• สถานีไฟฟ้าย่อย
• งานติดตั้งระบบไฟฟ้าแรงสูง

กิจการที่ใช้เครื่องจักรหรือสารเคมีอันตราย

เช่น

• โรงงานสี
• โรงงานผลิตสารเคมี
• โรงงานยาง
• โรงงานปิโตรเคมี

กิจการขนาดเล็กต้องมี จป.หรือไม่?

หลายคนเข้าใจผิดว่ามีลูกจ้างไม่มากก็ไม่จำเป็นต้องมี จป.

ความจริงคือ ไม่ได้พิจารณาเฉพาะจำนวนลูกจ้างเท่านั้น แต่พิจารณาจาก

• ประเภทกิจการ
• ลักษณะความเสี่ยง
• การใช้เครื่องจักร
• การใช้สารเคมี
• งานที่มีอันตราย

ดังนั้น แม้จะมีลูกจ้างเพียงไม่กี่คน แต่หากอยู่ในประเภทกิจการที่กฎหมายกำหนด ก็ยังต้องแต่งตั้ง จป. ให้ถูกต้อง

หากไม่แต่งตั้ง จป. มีความผิดหรือไม่?

หากนายจ้างไม่ดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด อาจได้รับ

• คำสั่งให้แก้ไขจากพนักงานตรวจความปลอดภัย
• โทษปรับตามกฎหมาย
• ความรับผิดหากเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
• เสียโอกาสในการผ่านการตรวจประเมินจากลูกค้าและหน่วยงานภาครัฐ

นอกจากนี้ ยังส่งผลต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กรอีกด้วย

ประโยชน์ของการมี จป.หัวหน้างาน และ จป.บริหาร

องค์กรจะได้รับประโยชน์หลายด้าน ได้แก่

• ลดอุบัติเหตุในการทำงาน
• ลดค่าใช้จ่ายจากการสูญเสีย
• ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย
• เพิ่มความเชื่อมั่นให้ลูกค้าและคู่ค้า
• รองรับมาตรฐาน ISO 45001 ได้ง่ายขึ้น

 

 

บริษัท เรย์โนลด์ ไวซ์ จำกัด พร้อมให้บริการอบรม จป. อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

หากองค์กรของคุณกำลังมองหาสถาบันฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่มีคุณภาพ บริษัท เรย์โนลด์ ไวซ์ จำกัด พร้อมให้บริการอบรมหลักสูตรด้านความปลอดภัยตามที่กฎหมายกำหนด โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จริง

หลักสูตรที่เปิดอบรม เช่น

• อบรม จป.หัวหน้างาน
• อบรม จป.บริหาร
• อบรม จป.คณะกรรมการความปลอดภัย
• ความปลอดภัยในการทำงานบนที่สูง
• ความปลอดภัยในการทำงานในที่อับอากาศ
• การทำงานกับรถยก (Forklift Safety)
• Fire Watch Man
• การดับเพลิงขั้นต้น
• หลักสูตรด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอื่น ๆ

เรามุ่งมั่นพัฒนาองค์กรของลูกค้าให้ปฏิบัติตามกฎหมาย พร้อมยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยอย่างยั่งยืน

สรุป

การแต่งตั้ง จป.หัวหน้างาน และ จป.บริหาร ไม่ใช่เพียงข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เป็นหัวใจสำคัญของการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ลดความสูญเสีย และเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ หากกิจการของคุณอยู่ในกลุ่มที่กฎหมายกำหนด ควรดำเนินการแต่งตั้งและจัดอบรมบุคลากรให้ครบถ้วน เพื่อให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมั่นใจและเป็นไปตามมาตรฐานด้านความปลอดภัย

“องค์กรที่ใส่ใจความปลอดภัยตั้งแต่ผู้บริหารถึงหัวหน้างาน คือองค์กรที่สร้างความมั่นคงให้ทั้งพนักงาน ธุรกิจ และอนาคต เพราะความปลอดภัยไม่ใช่ต้นทุนที่สูญเปล่า แต่คือการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุด”