ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่  ลูกจ้างใหม่ ลูกจ้างที่เปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน  โดยมีวัตถุประสงค์หลักดังนี้: สร้างจิตสำนึกความปลอดภัย (Safety Mindset):  ปรับทัศนคติให้พนักงานตระหนักว่าอุบัติเหตุป้องกันได้ ลดอุบัติเหตุจากความไม่รู้:  พนักงานใหม่มักมีความเสี่ยงสูงเนื่องจากยังไม่คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมและอันตรายในพื้นที่ ปฏิบัติตามกฎหมาย:  การละเลยไม่จัดอบรมมีโทษทั้งจำและปรับตามข้อกำหนดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน