รายละเอียดการอบรม
- ระยะเวลาอบรม: 3-30 ชั่วโมง
- รูปแบบการอบรม: In-house Training / Public Training
- ใบประกาศนียบัตร: มี Certificate หลังผ่านการอบรม
- มาตรฐาน: หลักสูตรสอดคล้องตามกฎหมายแรงงานและความปลอดภัย
ตอบโจทย์กลยุทธ์ แก้ไขปัญหาหน้างานตรงจุด
ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่มีการแข่งขันสูง การฝึกอบรมพนักงานด้วยหลักสูตรสำเร็จรูปทั่วไป (Ready-made Courses) อาจไม่เพียงพอที่จะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงได้ เนื่องจากแต่ละบริษัทต่างมีวัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเทคโนโลยี สภาพแวดล้อมความเสี่ยง และปัญหาหน้างาน (Pain Points) ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง การเลือกใช้บริการ ออกแบบหลักสูตรอบรมตามความต้องการขององค์กร (Customized Training Courses) จึงกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้เม็ดเงินงบประมาณพัฒนาบุคลากร ถูกเปลี่ยนเป็นผลลัพธ์ความสำเร็จที่จับต้องได้จริงและคุ้มค่าที่สุด
หลักสูตรตามความต้องการขององค์กร (Customized Training) คืออะไร?
หลักสูตรตามความต้องการขององค์กร คือ กระบวนการจัดฝึกอบรมที่เริ่มต้นจากการวิเคราะห์ความต้องการ (Training Needs Analysis – TNA) ร่วมกันระหว่างองค์กรและสถาบันฝึกอบรม เพื่อนำข้อมูลเหล่านั้นมาออกแบบโครงสร้างเนื้อหา (Course Outline) กรณีศึกษา (Case Studies) ระยะเวลา รวมถึงรูปแบบการเรียนการสอน (Workshop / Simulation / ทฤษฎี) ให้สอดรับกับวิสัยทัศน์ แผนธุรกิจ หรือปัญหาเฉพาะทางที่องค์กรกำลังเผชิญอยู่โดยเฉพาะ
4 ข้อดีเหนือระดับของการเลือกเทรนนิ่งแบบตามใจคุณ (Customized)
1. แก้ไขปัญหา (Pain Points) หน้างานได้อย่างตรงจุด หากโรงงานของคุณมีอุบัติเหตุเกิดขึ้นจากเครื่องจักรเฉพาะตัว หรือออฟฟิศของคุณกำลังประสบปัญหาความขัดแย้งในการสื่อสารระหว่างเจนเนอเรชัน หลักสูตรที่ปรับแต่งมาจะนำ “ปัญหาจริง” เหล่านี้มาเป็นโจทย์ในห้องเรียน เพื่อร่วมกันระดมสมองและหาทางออก (Action Plan) ที่พนักงานสามารถนำกลับไปลงมือทำได้ทันทีในวันรุ่งขึ้น
2. เชื่อมโยงกับวัฒนธรรมและเป้าหมายของบริษัท (Align with Core Values) วิทยากรสามารถแทรกคำศัพท์ ข้อกำหนด คำขวัญ หรือค่านิยมหลัก (Core Values) ของบริษัทเข้าไปในเนื้อหาและกิจกรรมการเรียนรู้ ทำให้พนักงานไม่รู้สึกว่าเนื้อหาไกลตัว แต่กลับเข้าใจว่าสิ่งที่เรียนส่งผลต่อความก้าวหน้าขององค์กรอย่างไร
3. ยืดหยุ่นสูงสุดทั้งรูปแบบ ระยะเวลา และสถานที่ คุณสามารถเลือกได้ว่าต้องการให้อบรมแบบเจอตัว (On-site), ออนไลน์แบบเอ็กซ์คลูซีฟ (Exclusive Online) หรือแบบผสมผสาน (Hybrid) รวมถึงการกำหนดระยะเวลาให้เหมาะสม เช่น แบ่งเรียนสัปดาห์ละ 3 ชั่วโมง เพื่อไม่ให้กระทบต่อเวลาทำงานหลักของพนักงาน
4. คุ้มค่าเงินทุนและขอลดหย่อนภาษีได้ 200% การลงทุนกับหลักสูตรที่พนักงานนำไปใช้ได้จริงจะสร้าง Return on Investment (ROI) ที่สูงกว่าคอร์สทั่วไป และหากเป็นหลักสูตรที่ได้รับการอนุมัติพัฒนาฝีมือแรงงาน องค์กรยังสามารถนำค่าใช้จ่ายทั้งหมดไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้สูงสุด 2 เท่า (200%) อีกด้วย
รายละเอียดหลักสูตรการอบรม
แบบบุคคลทั่วไป สมัครได้แล้ววันนี้ !!
หลักสูตร | วันที่ |
|---|---|
ที่สูงเสาส่งสัญญาณ | เดือนพฤษภาคม
วันที่ 18-19 |
ที่สูงผู้ปฏิบัติงาน | เดือนมิถุนายน
วันที่ 22-23 |
หลักสูตร | วันที่ |
|---|---|
ที่สูงเสาส่งสัญญาณ | เดือนพฤษภาคม
วันที่ 18-19 |
ที่สูงผู้ปฏิบัติงาน | เดือนมิถุนายน
วันที่ 22-23 |
หลักสูตร | วันที่ |
|---|---|
ที่สูงเสาส่งสัญญาณ | เดือนพฤษภาคม
วันที่ 18-19 |
ที่สูงผู้ปฏิบัติงาน | เดือนมิถุนายน
วันที่ 22-23 |
คำถามที่พบบ่อย
ขั้นตอนการออกแบบหลักสูตรตามความต้องการขององค์กร เริ่มต้นอย่างไร?
ปรึกษาและวิเคราะห์ (TNA): ทีมงานของสถาบันอบรมจะพูดคุยกับ HR หรือหัวหน้าแผนกเพื่อฟังโจทย์ ปัญหา และเป้าหมายที่ต้องการ
ออกแบบเนื้อหา (Design): วิทยากรจัดทำโครงสร้างหลักสูตรและกิจกรรมที่ปรับแต่งแล้วส่งให้องค์กรพิจารณาปรับปรุง
จัดอบรม (Delivery): ดำเนินการสอนตามรูปแบบและสถานที่ที่นัดหมาย
ประเมินผล (Evaluation): สรุปผลการเรียนรู้ ผลลัพธ์จากเวิร์กชอป และข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาต่อยอด
หลักสูตรประเภทใดบ้างที่นิยมนำมาปรับแต่ง (Customized) มากที่สุด?
แทบทุกหลักสูตรสามารถนำมาปรับแต่งได้ครับ แต่กลุ่มที่นิยมมากที่สุด ได้แก่:
หลักสูตรความปลอดภัยเฉพาะทาง: เช่น การวิเคราะห์ความเสี่ยงในไลน์ผลิตเฉพาะ, มาตรฐานการทำงานกับสารเคมีเฉพาะกลุ่มของโรงงาน, แผนกู้ภัยฉุกเฉินตามโครงสร้างอาคารจริง
หลักสูตรการบริหารและผู้นำ (Leadership & Management): ปรับให้ตรงกับแนวทางการประเมินผล (KPIs/OKRs) ของบริษัท
หลักสูตรการบริการและการขาย (Sales & Customer Service): ปรับตามประเภทสินค้าและพฤติกรรมของกลุ่มลูกค้าเป้าหมายของบริษัทโดยเฉพาะ
ค่าใช้จ่ายของหลักสูตร Customized แพงกว่าหลักสูตรสำเร็จรูปทั่วไปมากไหม?
หากมองในภาพรวมรายรุ่น (In-house) ค่าใช้จ่ายอาจจะสูงกว่าหลักสูตรสำเร็จรูปเล็กน้อยเนื่องจากมีขั้นตอนในการวิเคราะห์และออกแบบเนื้อหาใหม่เพิ่มขึ้นมา (Customization Fee) แต่หากเทียบกับ “ความคุ้มค่าและผลลัพธ์ที่ได้รับ” พนักงานสามารถแก้ปัญหาได้จริง ลดความสูญเสียหน้างานได้ตรงจุด ถือว่าเป็นการลงทุนที่ประหยัดและคุ้มงบประมาณกว่าในระยะยาวครับ
ใช้เวลานานแค่ไหนในการเตรียมตัวก่อนเริ่มจัดอบรมจริง?
เพื่อให้วิทยากรมีเวลาศึกษาข้อมูลองค์กร ออกแบบเคสกรณีศึกษา และจัดทำสื่อการสอนที่ตอบโจทย์ที่สุด แนะนำให้ติดต่อและเริ่มกระบวนการออกแบบล่วงหน้าประมาณ 3–4 สัปดาห์ ก่อนวันจัดอบรมจริงครับ
สรุป การเลือก ออกแบบหลักสูตรอบรมตามความต้องการขององค์กร
การเลือก ออกแบบหลักสูตรอบรมตามความต้องการขององค์กร คือทางลัดในการพัฒนาบุคลากรที่ทรงประสิทธิภาพที่สุด เพราะไม่มีใครรู้ดีไปกว่าตัวคุณว่าองค์กรกำลังต้องการอะไร และเมื่อความรู้ของผู้เชี่ยวชาญถูกปรับแต่งให้เข้าคู่กับบริบทจริงของบริษัท พนักงานจะเกิดการเรียนรู้ที่รวดเร็ว นำไปใช้อย่างเต็มใจ ซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคง ปลอดภัย และยั่งยืน
