รายละเอียดหลักสูตร
อบรม จป.บริหาร: บทบาทผู้นำนโยบายเซฟตี้ และข้อบังคับกฎหมายที่ CEO ต้องรู้ ในโครงสร้างการจัดการความปลอดภัยภายในองค์กร หาก จป.หัวหน้างาน คือผู้ควบคุมดูแลหน้างาน และ จป.วิชาชีพ คือผู้ให้คำปรึกษาทางเทคนิค “จป.บริหาร” (Safety Officer at Managerial Level) ก็คือ “ผู้ถือธงนำ” ที่กำหนดทิศทางและความสำเร็จด้านความปลอดภัยทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด การ อบรม จป.บริหาร จึงไม่ใช่เพียงแค่คอร์สเรียนเพื่อเอาใบเซอร์ไปยื่นตรวจแรงงาน แต่คือหลักสูตรเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจวิธีการเปลี่ยน “งบประมาณด้านความปลอดภัย” ให้เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนของธุรกิจ
จป.บริหาร คือใคร? ใครบ้างในองค์กรที่ต้องเข้าอบรม?
จป.บริหาร คือ ลูกจ้างระดับบริหารที่มีหน้าที่และอำนาจในการจัดการ สั่งการ และอนุมัติงบประมาณในภาพรวมของสถานประกอบกิจการ บุคคลที่กฎหมายกำหนดให้ต้องผ่านการอบรมและแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร ได้แก่
- ผู้จัดการโรงงาน (Factory Manager) / ผู้จัดการฝ่าย (Department Manager)
- ผู้อำนวยการสายงาน (Director) / ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO, MD)
- ผู้บริหารระดับสูงทุกคนที่มีส่วนในการตัดสินใจเชิงนโยบายและงบประมาณ
4 หน้าที่สำคัญของ จป.บริหาร
ตามกฎหมายความปลอดภัย เมื่อผ่านการอบรมและได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการแล้ว จป.บริหาร จะมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมาย 4 ประการหลัก ดังนี้
กำกับดูแล จป. ทุกระดับให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเคร่งครัด จป.บริหาร มีหน้าที่ติดตามและสนับสนุนการทำงานของ จป.หัวหน้างาน, จป.เทคนิค หรือ จป.วิชาชีพ ให้สามารถดำเนินแผนงานความปลอดภัยได้สำเร็จ
เสนอแนะแผนงานและโครงการด้านความปลอดภัยต่อนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการนำเสนอแผนงาน แผนงบประมาณประจำปี รวมถึงมาตรการป้องกันอุบัติเหตุในภาพรวมเพื่อให้นายจ้างหรือคณะกรรมการบริษัทอนุมัติ
สนับสนุนและส่งเสริมการดำเนินงานด้านความปลอดภัย จัดสรรทรัพยากรที่จำเป็น เช่น งบประมาณสำหรับจัดซื้ออุปกรณ์ PPE เกรดพรีเมียม, งบการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่ชำรุด และงบประมาณสำหรับจัดอบรมเซฟตี้ให้พนักงาน
ปฏิบัติตามนโยบายและระบบการจัดการความปลอดภัย เข้าร่วมกิจกรรมและติดตามผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง เช่น การเข้าร่วมประชุม คปอ. หรือการพิจารณาสถิติการประสบอันตรายเพื่อนำมาปรับปรุงนโยบายบริษัท
รายละเอียดหลักสูตรการอบรม จป.บริหาร (12 ชั่วโมง)
ตามมาตรฐานที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนด หลักสูตรอบรม จป.บริหาร จะต้องมีระยะเวลาการอบรม ไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง โดยแบ่งออกเป็น 3 หมวดวิชาหลัก
หมวดวิชาที่ 1:
ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และบทบาทหน้าที่ของ จป.บริหาร
หมวดวิชาที่ 2:
กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (เน้นความรับผิดชอบทางกฎหมายและบทลงโทษของผู้บริหาร)
หมวดวิชาที่ 3:
ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน (การวางนโยบาย, การจัดทำแผนงาน, และการประเมินผลระบบ OSH)
รายละเอียดหลักสูตรการอบรม
แบบบุคคลทั่วไป สมัครได้แล้ววันนี้ !!
เดือน | วันที่ | ราคา |
|---|---|---|
มิถุนายน | – | 2,300 |
กรกฎาคม | – | 2,300 |
สิงหาคม | – | 2,300 |
กันยายน | 9-10 | 2,300 |
ตุลาคม | 7-8 | 2,300 |
พฤศจิกายน | 11-12 | 2,300 |
ธันวาคม | 9-10 | 2,300 |
เดือน | วันที่ | ราคา |
|---|---|---|
มิถุนายน | Coming Soon | 2,300 |
กรกฎาคม | Coming Soon | 2,300 |
สิงหาคม | Coming Soon | 2,300 |
กันยายน | Coming Soon | 2,300 |
ตุลาคม | Coming Soon | 2,300 |
พฤศจิกายน | Coming Soon | 2,300 |
ธันวาคม | Coming Soon | 2,300 |
เดือน | วันที่ | ราคา |
|---|---|---|
มิถุนายน | Coming Soon | 2,300 |
กรกฎาคม | Coming Soon | 2,300 |
สิงหาคม | Coming Soon | 2,300 |
กันยายน | Coming Soon | 2,300 |
ตุลาคม | Coming Soon | 2,300 |
พฤศจิกายน | Coming Soon | 2,300 |
ธันวาคม | Coming Soon | 2,300 |
คำถามที่พบบ่อย
บริษัทมีผู้จัดการหลายคน ต้องอบรม จป.บริหาร ทุกคนหรือไม่?
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างระดับบริหารทุกคนต้องเป็น จป.บริหาร ครับ ดังนั้น ผู้จัดการฝ่ายทุกแผนก (เช่น ผจก.ฝ่ายผลิต, ผจก.ฝ่ายจัดซื้อ, ผจก.ฝ่ายคลังสินค้า) ที่มีลูกจ้างใต้บังคับบัญชาและมีอำนาจบริหารจัดการ จำเป็นต้องผ่านการอบรมและแต่งตั้งทุกคน เพื่อให้การขับเคลื่อนนโยบายความปลอดภัยเป็นไปในทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร
ใบรับรอง (Certificate) ของ จป.บริหาร มีวันหมดอายุไหม?
ใบประกาศนียบัตรของ จป.บริหาร ไม่มีวันหมดอายุครับ อบรมเพียงครั้งเดียวสามารถใช้สิทธิ์และคุณสมบัตินี้ได้ตลอดไป (ยกเว้นในอนาคตมีการเปลี่ยนแปลงข้อกฎหมายครั้งใหญ่ที่บังคับให้มีการอบรมเพิ่มเติมนอกเหนือจากหลักสูตรเดิม)
หากผู้บริหารย้ายไปทำงานที่บริษัทใหม่ ต้องอบรม จป.บริหาร ใหม่หรือไม่?
ไม่ต้องอบรมใหม่ครับ ความรู้และใบประกาศนียบัตรเป็นสิ่งติดตัวบุคคล เมื่อย้ายไปรับตำแหน่งบริหารที่บริษัทใหม่ นายจ้างใหม่สามารถนำใบเซอร์เดิมมาใช้ทำเรื่องขึ้นทะเบียนแต่งตั้งเป็น จป.บริหาร ขององค์กรใหม่ได้ทันที
โทษของการไม่จัดให้มี จป.บริหาร ตามที่กฎหมายกำหนดคืออะไร?
หากสถานประกอบกิจการที่เข้าข่ายตามประเภทธุรกิจที่กฎหมายระบุ (เช่น โรงงาน, ก่อสร้าง, ขนส่ง, ห้างสรรพสินค้า) มีการฝ่าฝืนไม่แต่งตั้ง จป.บริหาร นายจ้างจะมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ซึ่งการอบรม จป.บริหาร ถือเป็นการป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายที่ดีที่สุดของผู้บริหาร
สรุป การจัด อบรม จป.บริหาร
การขับเคลื่อนความปลอดภัยในองค์กรจะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากขาดการ “ไฟเขียว” จากระดับบน การจัด อบรม จป.บริหาร จึงเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยให้ผู้นำองค์กรเข้าใจบทบาท หน้าที่ และตระหนักถึงความสำคัญของสวัสดิภาพพนักงาน ซึ่งจะส่งผลให้องค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดี ลดต้นทุนความสูญเสียจากอุบัติเหตุ และสร้างผลกำไรทางธุรกิจได้อย่างยั่งยืน
